リクルートムービー
インテリアスペース・ゼロで
働いてみませんか
建設産業においては、健康保険、厚生年金保険及び雇用保険について、法定福利費を適正に負担しない企業(すなわち保険未加入企業)が存在し、技能労働者の医療、年金など、いざという時の公的保障が確保されず、若年入職者減少の一因となっています。
それにとどまらず、関係法令を遵守して適正に法定福利費を負担する事業者ほど競争上不利になるという矛盾した状況が生じているところです。
当社は若年求職者と社員の将来を第一に考え、この取組にいち早く対応し今では全社員・協力会社共に社会保険(健康保険・雇用保険・厚生年金)に加入しております。
また、退職金制度・生命保険・傷害保険にも別途加入が可能ですので、働く安全を提供しております。
また、本社2階は独身寮(個室)となっており、入社希望者で寮生活を希望される方のサポートもしております。
代表メッセージ
MESSAGE
会社を支えているのは、いつだって現場で働く職人たちです。
だから当社では社会保険を導入した時から、差し引かれる保険料分を給料に上乗せしています。
内装工事に必要な道具だって、職人たちに自己負担させず、会社で一式揃えて支給しています。
だからこそ「さぼんじゃねーぞ！」って言える（笑）
職人たちも筋を通すために、期待を超える成果を残してくれる。
それが当社が業績好調な最大の理由と考えています。
昔は私も現場で汗水を流していました。その経験があるからこそ、会社を立ち上げた今でも「良い仕事」の根本にあるのは、職人の頑張りだと思っています。
これは私の経験論ですが、利益のために従業員の給与を減らすよりも、今ある利益を削って従業員の給料を上げたほうが絶対に良い。結果的に会社全員のモチベーションが上がり、高い利益が出ているからです。
クライアントからの「期待」があればあるほど、当社は力を発揮します。逆に無理難題な予算の工事は引き受けません。なぜなら、汗水流して働く職人や現場管理、全従業員に成果を還元できなくなるからです。安請け合いしても良い仕事はできない。それが私の考えです。
同じ志をもって共に働ける日を楽しみにしています。
社内教育制度
EDUCATION SYSTEMインテリアスペースゼロでは、日本で働く外国人のための「外国人技能実習生制度」を実施しています。
採用までの流れ
STEPS to RECRUITMENT求職者様が弊社で働くまでのプロセスを記載しております。
